Politique de prévention du harcèlement

Politique de prévention du harcèlement des Pélicans de Rosemont

Adoptée le 16 octobre 2025 

Notre engagement

Le club les Pélicans de Rosemont s'engage à offrir un environnement de pratique sportive respectueux et sécuritaire, exempt de toute forme de harcèlement. Nous croyons que chaque personne qui participe à une activité des Pélicans a le droit de le faire, sans crainte d'être victime de harcèlement, qu'il soit verbal, physique, psychologique ou sexuel.

Ce droit s’applique également aux personnes entraîneures, bénévoles, invitées et toute autre personne impliquée dans les activités du club.

Tolérance zéro

Les Pélicans de Rosemont ont une tolérance zéro envers le harcèlement. Le club s'engage à faire de la prévention continue pour que la tolérance zéro soit comprise et respectée par toutes et tous. Tout comportement de harcèlement avéré entraînera des conséquences. 

Les valeurs des Pélicans de Rosemont sont les suivantes : 

Plaisir : s'entraîner ensemble et partager des moments de complicité.

Entraide : respect mutuel entre les membres de la communauté de la course à pied, encouragements et soutien dans les entraînements et les compétitions.

Inclusion : accueillir tout le monde dans les activités, peu importe son niveau et le type de diversité qu’il représente.

Communauté : rassembler les personnes qui se joignent au club afin de favoriser un sentiment d’appartenance.

Dépassement de soi : atteindre et dépasser ses propres objectifs, peu importe son niveau, en s’inspirant des autres et sans jugement.

Définition du harcèlement

Le harcèlement est un comportement indésirable et répété qui porte atteinte à la dignité ou à l'intégrité d'une personne, ou qui crée un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant. Cela inclut, sans s'y limiter :

  • Harcèlement verbal : blagues, commentaires, insultes ou menaces à caractère discriminatoire (liés à l'origine ethnique, le sexe, l'orientation sexuelle, la religion, l'âge, le handicap, l’identité ou l’expression de genre, etc.).
  • Harcèlement physique : tout contact physique non sollicité, agression, intimidation physique.
  • Harcèlement psychologique : isolement, rumeurs, exclusion, dénigrement, humiliation.
  • Harcèlement sexuel : commentaires ou avances sexuelles non désirées, une sollicitation insistante, des insultes sexistes et des propos grossiers, des attouchements, de l’exhibitionnisme, des propos, blagues ou images à connotation sexuelle transmis par tout moyen, technologique ou autre, ou toute autre conduite à caractère sexuel qui rend la personne mal à l'aise.

Même un seul acte grave peut être considéré comme du harcèlement, même s’il n’est pas répété.

Comportements attendus

Toute personne prenant part aux activités des Pélicans de Rosemont s’engage à :

  • Traiter les autres avec respect et dignité ;
  • S'abstenir de tout comportement qui pourrait être perçu comme du harcèlement ;
  • Intervenir de manière appropriée si elle est témoin de harcèlement ; 
  • Signaler tout comportement problématique, même s’il ne la concerne pas directement.

Procédure de signalement

Si vous êtes victime ou témoin de harcèlement, nous vous encourageons à :

  • Signaler le comportement ou l’incident à un membre du conseil d'administration dès que possible. Vous pouvez le faire en personne ou par courriel : club@lespelicans.org. Un formulaire de signalement confidentiel est aussi disponible.
  • Fournir le plus de détails possible, y compris la date, l'heure, le lieu, les personnes impliquées et la nature du harcèlement.
  • Aucun acte de représailles ne sera toléré envers une personne ayant fait un signalement de bonne foi.

Toute information sera traitée de manière confidentielle dans la mesure du possible, et votre signalement sera pris au sérieux.

Traitement des plaintes

Dès la réception d'un signalement, le conseil d'administration mènera une enquête rapide et discrète. Dans le cas où l'incident implique une personne du conseil d'administration, un comité ad hoc sans la personne impliquée, serait formé pour traiter le cas. Le conseil d'administration s’engage à répondre à la plainte dans un délai de 30 jours.

Les deux parties (la personne qui signale et la personne visée par le signalement) auront l'occasion de présenter leur version des faits.

Le club pourra faire appel à une personne intervenante ou médiatrice externe neutre au besoin. 

Des mesures correctives appropriées seront prises en fonction de la gravité et de la nature du harcèlement. Celles-ci peuvent inclure, sans s'y limiter, des avertissements, une médiation supervisée, des excuses formelles, des suspensions temporaires ou l'expulsion du club.